橡皮老哥:怎么找到一个合适的人才

2018年写文章的目标：让每篇文章都成为你的加油站

早上与杭州的许积翔许总聊人才招聘

第一感觉到他们拓川商盟品牌的强大，第二是许总本人的人格魅力，以前在杭州等E人咖啡路演时，就看到许总在忙前忙后，一个老总能够放下身段去做一些服务的小事，我只能说不简单，这也是他们发力的一方面吧。

企业创始人的基因决定了企业能走多远，人才的打造决定企业能走多久！

说到这里。你也想找到好的人才吗？想？！那么你需要先提炼出人才的概念和功能。如何提炼？

橡皮老哥以这么多年人力从业经验告诉你，方法很简单：

第一步，锁定目标人才。

你要选定自己的目标人才，自己企业目前处于哪一阶段，自己和团队的特质决定了哪些人才为你服务。孔子讲究的是有教无类，则普度众生，开篇就讲到“所有一切众生之类，若卵生，若胎生，若湿生，若化生，若有色，若无色，若有想，若无想，若非有想，非无想，我皆令入无余涅盘而灭度之。”

创始人就是企业的人力总裁。人家的人才是度一切众生，三千大千世界，市场多大啊！

橡皮老哥的艺术葡萄酒定位：为中小企业领袖赋能，成为中小企业领袖的加油站

专门针对中小企业领袖的，市场稍微窄了一些，弱水三千只取一瓢嘛。

第二步，锁定人才梦想。

人才的梦想分为终极梦想和阶段性梦想。阶段性梦想是中转站，终极梦想是终点站。阶段性的梦想是，终极梦想是结婚。阶段性梦想一实现，人才就流失了，而终极梦想会把人才牢牢锁定，可以持续的把人才留在你的系统来，不管人才跟谁谈恋爱，最后还是要跟你结婚。

要直切人才的终极梦想，就要学会给人才画蓝图。道教有个蓝图叫仙境，有个蓝图叫极乐世界，有个地方叫天堂，。你的蓝图在哪里？你要把人才往哪儿带？

如果你能解决人才问题，指引人才方向，带给人才希望，那么你就是领袖！

大多数人都认为还不够完美，都想要一个更完美的自己。

今天橡皮老哥就干脆就捅破这层窗户纸，把它说清楚：你的人才招聘要围绕人才的终极梦想，来确定你的主题，围绕主题来设计主线，创业的时候要不离主线。

主线有了之后，你去找能实现主题的关联元素，来组成团队的基本结构。有时候光用一个元素不行，有人死穴在头上，有人死穴在心脏，有人死穴在脚上，你用一个元素只能打动一拨人，用几个关联元素几乎可以通杀。

你要思考：我需要把哪些关联元素组合在一起，才能帮帮人才实现这个结果，实现这个终极梦想？你要让人才通过你的船到达他想要去的彼岸，也就是终极梦想之地。记住：你不是卖酒的，你是卖健康的，你的酒是到达健康彼岸的舟。

主题就像桌子面，关联元素就像桌子腿。你要找关联元素来支撑这个主题（人才的终极梦想），你可以找化学方式、物理方式、有形的、无形的等等各种关联元素来支撑和实现。

最后你所有的关联元素就形成了一个解决方案，一个帮助人才实现终极梦想的工具，你可以按照每个元素排列的先后顺序，做成一个导图，变成教育人才的思想工具。你必须记住，无论任何公司和产品，都有思想的元素在里面，都有教育的功能在里面。你在创建公司之前先卖思想，人才接受了你的导图，就会接受你相对应的公司。人才买的不是家具，是完美生活的方案。他接受了你的方案，就会按照方案买相对应的家具，一个道理。